介護での転職で絶対に失敗しない７つの方法！気をつけるべき注意点とは？【口コミあり】

介護での転職で絶対に失敗しない７つの方法

介護での転職で絶対に失敗しないためには、何に気をつけたらいいのでしょうか？

介護転職に失敗しない方法！
1自分の条件を明確にする

まずは自分の求める職場選びの条件を明確にします。

どのような職場で働きたいのか、一人一人が重要視するポイントは変わってきます。

例えば…

何を重要視するかは人によってさまざまですが、そこを明確にしないまま職場を選んでしまうと「思っていたのと違う」と後悔してしまう可能性があります。

介護転職に失敗しない方法！
2情報収集を行い比較する

自分の求める条件がはっきりしたら、次は求人情報を集めます。

そして、それらを比較して自分の求める条件に合った職場を選んでいきます。

ここで重要になるポイントは「情報収集」と「比較」です。

介護職の職場の種類

・特別養護老人ホーム（特養）
・介護付き有料老人ホーム（有料）
・介護老人保健施設（老健）
・グループホーム（グルホ）
・サービス付き高齢者住宅（サ高住）
・デイサービス
・訪問介護
など

介護職の職場にはさまざまな種類があり、各施設によって仕事内容や介護職員に求められる能力も変わってきます。

さらに同じ施設形態でも、各施設ごとに運営方針や働き方もそれぞれ大きく違ってきます。

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介護士の仕事内容って働く職場によって全然違うの！？各介護施設の特徴を詳しく解説！

複数の転職エージェントに登録することで、求人情報が偏ることを防ぎ、さまざまな角度から自分の条件に合った職場を紹介してくれます。

介護転職に失敗しない方法！
3在職中に転職活動を行う

次の転職先が決まる前に会社に退職することを伝える人もいますが、

「どうしても今すぐに辞めたい」
「退職しないとおかしくなりそう」
「仕事が忙しすぎて全く転職活動ができない」

という場合を除いては、基本的に在職中に転職活動を行い、転職先が決まってから退職することをオススメします。

図のように、内定が決まってから退職することを伝えても期間的にも問題ありません。

介護転職に失敗しない方法！
4転職活動していると言わない

基本的に職場の人には内緒で転職活動を進めていくのが理想的です。

転職活動をしていることが職場内で噂になると、転職活動を進めていくのが気まずくなります。

「転職活動をしている」という噂は職場内ですぐに広がってしまうので、仲のいい同僚であってもポロっと話をしてしまわないように注意をしましょう。

介護転職に失敗しない方法！
5転職エージェントを活用する

特に初めて転職活動をする方は、転職に詳しい人と相談をしながら、転職活動を進めることをオススメします。

転職自体を安易に考えて転職に失敗してしまうと、最悪の場合人生の歯車が狂ってしまう可能性もあります。

そのため、周囲に介護の仕事をしていたり、転職に詳しい人がいれば一度その人に相談してみるようにしましょう。

数多くの人が転職エージェントを活用して、転職のプロに転職の相談をしています。

基本的に転職エージェントに登録すると担当者がつき、後日その担当者から連絡があります。

そして、担当者と相談をしながら「本当に転職した方がいいのか」「どのような条件でどこの職場がいいのか」を一緒に決めていくことができます。

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介護転職に失敗しない方法！
6雇用条件を必ず確認する

内定が決まったら必ず、給与・入社日・労働時間・福利厚生などの雇用条件を確認しておきましょう。

特に給与に関しては見込み残業として残業代が含まれるのか、別途支給されるのかでは大きく給料に差が出てきます。

また、各職場によってさまざまな手当がありますが、その手当も有る無しで給料が大きく変わってくるので、併せて確認しておくことが大切です。

中には「採用前に聞いていた求人条件と雇用条件が違った！」なんてこともありますが、その時に「まあ、いいか」となんとなくで承諾してしまうとせっかく転職したのに「給料が下がった…」ということになりかねません。

介護転職に失敗しない方法！
7最低限のマナーを守る

絶対にマナーを守らないと転職に失敗する…というわけではありませんが、退職時に気持ちよく送り出してもらうためには、最低限のマナーは守るように心がけることが大切です。

ひとつ間違えてしまうと、悪いイメージを残したまま退職することになるので注意が必要です。

退職までの手順

これから転職活動を始める方や初めての転職でルールがよくわからない方は、最低限の退職マナーとして下記２点を知っておくと安心です。

弁護士法人みやびの退職代行サービス

退職代行ガーディアン

介護での転職時に気をつけるべき３つの注意点

介護での転職ではどういう点に気をつければ、失敗することを防げるのでしょうか？

1条件面だけで職場を選ばない

求人情報を見て、とにかく「給料が高いから」という理由で職場を決めてしまうのも、失敗につながりやすい選び方です。

この場合は「今後も働き続けることができる職場かどうか」という点が考慮されていません。

なので、給料が高くても心身ともに負担の大きい職場の可能性があります。

また、月収の手取り額にこだわる方も多いですが、これも選択肢を狭めてしまう可能性があります。

中には、ボーナスの額が大きい職場も数多くあるので、なるべく給料は年収で比較することをオススメします。

MOCOの職場選びのチェックポイント

2１社に絞らず、必ず比較をする

他の職場との比較をせずに内定をもらった最初の１社で決めてしまったりすると、本当に自分に合った職場を逃してしまうかもしれません。

「今の職場が嫌で、すぐにでも転職したい！」と焦ってすぐに決めてしまうのも、よくある失敗パターンです。

特に給与などの雇用条件は職場によって大きく変わってくるので、よりよい条件で転職するには他の職場としっかり比較することが重要です。

MOCOの介護転職の流れ

3事前に職場を見学する

事前に職場を見学せずに、雇用条件だけで転職を決めてしまうのも失敗のもとになります。

介護職の働きやすさは、人間関係や職場の雰囲気などの「職場環境」が大半を占めます。

細かい人間関係などは実際に働き始めなければわかりませんが、事前に職場を見学することで、ある程度は職場の雰囲気をつかむことができます。

MOCOの職場見学時のチェックポイント

介護の転職時によくある失敗例５つ

介護業界では、なぜ新規転職者のほとんどが３か月以内に辞めてしまっているのでしょうか？

介護の転職時によくある失敗例とはどのようなものなのでしょうか？

1事前に聞いていた雇用条件と実際の雇用条件が違った

一般的な企業が新しく人を雇う時は「労働条件通知書」を作成して、その内容を覚書として交わします。

しかし、介護業界の中でも一部の職場では、条件を口頭で伝えるのみで「労働条件通知書」を出さないところもあります。

その結果、給与をはじめとする雇用条件が「聞いていたのと違う」とトラブルにつながることがあるのです。

例えば…

・訪問介護で応募したのに、実際は介護施設に入社させられた
・求人には載っていなかった仕事内容をやらされた
・残業しても別途残業代が支払われず、残業代込みの給料だった

実際の口コミ

残業はほぼ無いと言われたのに、入職早々他の職員が平均3時間位残業してるのがわかり唖然とした。
しかも休みの日に来て居担とか委員会、ケアプラン下地作成の仕事をしにきてる職員も日常茶飯事。 https://t.co/PO1F68hvri

— 介護未熟人 (@111keimt46) December 9, 2020

2人間関係が悪い職場だった

人間関係のトラブルはどの業界でも多く、職場で人が辞める理由のひとつです。

介護業界でよく聞かれるのは、30〜40代の転職者と転職先にいる若い世代との言葉遣いや態度によるトラブルです。

この場合、どうしても年下のスタッフから指示をされるため、30〜40代の転職者が居心地の悪さを感じてしまうことが多いのも事実です。

他にも「部下をどうやって指導したらいいかわからない」「職員同士で意見交換や意志疎通が上手くいかない」などの声も多く聞かれます。

実際の口コミ

介護の仕事

何度辞めようと思った事か。
何度違う仕事に働こうと思った事か。

職員の人間関係で😊

— Sawa/介護大好き😆 (@Sawa75390759) January 5, 2021

3人手が足りず余裕がない職場だった

訪問介護やデイサービスをのぞく、介護施設は一般的に早番・日勤・遅番・夜勤の４交替シフト勤務になります。

通常は夜勤明けは必ず休みになりますが、中には人手不足を理由に夜勤明けの日も出勤をお願いしてくる職場もあります。

こういったことは絶対に許されるべきではありませんが、実際には断りきれずに働いてしまっている人がいるのも事実です。

このように介護業界はどこの職場も人手不足が深刻で、介護労働安全センターが実施した「介護労働実態調査」では、介護職員の悩み第１位は「人手が足りない」という結果になりました。

また、ただでさえ人手不足の職場で「自分が休むと職場の人に迷惑がかかる」などの理由で、有給休暇などを申請しない介護職員がいるのも事実です。

「介護労働実態調査」では、介護職の有給休暇の取得状況は下記のような結果となりました。

付与日数が14日なのに対して、消化日数は7日と半分しか有給休暇を消化していないことがわかります。

また、消化率も63.8％と高くはなく、ここでも人手不足が関係していることがわかります。

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介護士の離職率や職員の悩み、有給休暇の取得状況は？【現場の声】

実際の口コミ

医療、福祉、介護、どの業界も人手不足・・・。人がいなくて忙しくて、そこでミスがあるとさらに仕事が増えイライラしてミスを責めたり、弱いものに当たったり・・・。結局更なる人手不足を招く悪循環・・・。
人が少なく忙しいからこそ協力し合わないとね。いい環境を作れば、きっとと人が集まるはず

— makoto@三密ではなく、壇蜜でもなく、蜂蜜で・・・ (@makoto17876664) November 28, 2019

4職場のルールや業務内容を教えてもらえる環境ではなかった

介護業界はどの職場も人手不足なところが多く、新しく介護職員が入ってきてもしっかりと時間をとって教育する余裕がなかなかないのが現実です。

そのため、新しく入ってきた介護職員は業務内容や施設のルールを詳しく知らないまま業務を行うことになり、それが仕事のミスやトラブルにつながります。

その結果、なかなか職場に馴染めずに辞めてしまう人がいるのです。

実際の口コミ

介護業界に17年程いるけど、

・新人指導・育成の方法
・他者への説明力

これが足りない気がする。
自分も含めてね。

なんていうか、「見て覚えろ」「察しろ」っていう雰囲気が多い。

文章で表現できない場面も多々あるんだけどさ。

— パンクロック介護 (@kaigopunkrock) December 26, 2020

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5職場の運営方針と合わなかった

職場の運営方針や考え方が自分の価値観とは合わなくても、我慢しながら働いているという人は数多くいます。

運営に不満を抱きやすいケース

・事業計画や経営状況の説明がない
・十分な給与を支払わないなど、現場の介護職員をないがしろにしている
・利用者のことよりも利益を優先している
・風通しが悪く現場の介護職員が意見を言えない

職場の運営方針や考え方に納得できない気持ちを抑えながら働き続けると、やりがいを感じられなくなり、モチベーションも下がってしまいます。

職場のあり方を根本的に変えることはなかなか難しいので、最終的に転職する人も多いようです。

実際の口コミ

あの…
お願いですから介護士さんを夜勤明けに入浴介助させたり、ましてや通院の運転させるのはやめていただけませんか？

介護士さんの健康被害にも繋がってますし、そもそも利用者さんの安全を脅かしてるということにいい加減気付いて欲しいです。

本気で危ないから。

— りゅう@現役バリバリの派遣介護士 (@kaigoshi_smile) January 6, 2021

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介護初心者によくある
介護の転職での失敗例４つ

他業種から介護業界への転職で、介護初心者によくある失敗は何なのでしょうか？

1理想と現実とのずれが大きかった

本人の介護に対する理想が高ければ高いほど、現実との差にショックを受けて、長く続かないことが多くなります。

特に介護の仕事内容をしっかり把握することなく転職してしまった場合、実際にやってみて「こんなことまでするとは思わなかった」「おじいちゃんおばあちゃんとゆっくり関わりたいのに忙しすぎて全然関わることができなかった」などと、すぐに辞めてしまう人も中にはいます。

実際の口コミ

初任者研修で講師から、
【ちょっと待っててくださいという言葉は使わないようにしましょう】
と教わりました。

しかし、実際の現場では言わざる得ない状況が多い…
特に1人で現場を回してる時とかなおさら💦

現実と理想のギャップの溝は深いですよね😭

— りゅう@現役バリバリの派遣介護士 (@kaigoshi_smile) December 23, 2020

2思ったより身体的な負担が大きかった

介護職は基本的に立ち仕事なので、身体的につらさを感じる人も多くいます。

特にかがむ動作が多いので、多くの介護職員が腰などの身体的ダメージを受けているのも事実です。

主な介助場面

・利用者の体を抱えてベッドから起こす、寝かせる
・車椅子に利用者を乗せる、降ろす
・利用者に服を着せる、脱がせる
・利用者の排泄や体位交換を行う

利用者の日常動作のサポートを毎日行うので、それだけ身体的な負担も蓄積します。

長期にわたって体に負担をかけたことで、慢性的な腰痛を患ってしまう人も多くいます。

中には症状などが悪化して、介護の仕事を続けることが難しく、退職してしまう人も少なくありません。

実際の口コミ

トランスに関して。思うに背が高く体格のいい男性職員はパワートランスに偏りがちだから、腰痛になりやすいのかもしれませんね。私の知る限り、非力で小さく細い女性スタッフで腰痛持ちは案外少ない気がします。テクニックを使わずには移乗出来ないからね。

— ちゅん@ダイエット鬼／血鬼術ローカーボ！！ (@Chun717) August 12, 2020

3夜勤が多い生活に慣れなかった

訪問介護やデイサービスをのぞく、その他の入所介護施設は24時間365日入居者の暮らす施設です。

そのため、必ず夜勤で働く人手が必要になってきます。

特に夜勤は夕方から出勤して翌日の朝方まで働くので、生活リズムが乱れやすく体調を崩してしまう人も中にはいます。

さらに夜勤は少人数体制になるので、１人あたりの業務負担が大きくなり、夜間の緊急時も自分ひとりだけで対応しなければならない場面も多々あります。

口コミ

【夜勤が辛い】

介護職で5年間夜勤を続けてきました。

管理者になってからも病欠などで夜勤に入ることがたまにあります。

それでも、
「夜勤前の憂鬱すぎる気持ち」
「仮眠明けの吐きそうな眠気」
この2つに慣れることはできません。

夜勤好きな人もいますが、2日連続で働くのは本当にしんどい…😭

— くろみつ@介護クエスト (@kuromitsu_kaigo) August 4, 2020

4ハードな仕事のわりに給料が低かった

介護職は見た目以上にハードワークであるにもかかわらず、給料が低いことも離職率が高い原因の１つと考えられます。

ですが、近年では介護業界全体の待遇が改善されてきており、給料面も少しずつ上がってきています。

あわせてチェック！

【2021年最新】介護士の給料はいくら？気になる給料を徹底解説！

実際の口コミ

介護って仕事がハードな割に
お給料が他の仕事より少ない。
そして、いろんな病気への
感染リスクがある。
医療と介護共にリスキーなのに
介護に至っては本当に何年勤めても
給料が安い。
噛まれる殴られる、蹴られる引っ掛かれる、利用者にセクハラされる。
我慢ばかり#前澤13の事業 #介護に前澤参入

— ⛺️豆助とオカン（SHI）⛺️ (@SHI_to_MAME) January 1, 2021

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まとめ

今回は介護の転職で失敗しない７つの方法を紹介しました。

転職での失敗を防ぐにはしっかりと情報収集を行うことと、比較をすることが大切です。