【介護での志望動機の書き方】転職回数が多い人必見！好印象を与えられる志望動機とは？［例文あり］

介護での志望動機の書き方ポイント４つ！
［転職回数が多い場合］

転職する人が多い介護業界では、「今までスキルアップのために転職してきたけど、転職回数が多いと不利になるの？」「転職回数が多くても、採用担当者に好印象を持ってもらうにはどうしたらいいの？」など、転職に対して不安を抱く声を多く聞きます。

そこで重要になってくるのが、「志望動機の書き方」です。

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それでは今回のテーマ「介護業界で転職回数が多い人の志望動機の書き方」について紹介していきます。

まず、介護での転職回数の多い人が採用担当者に好印象を持ってもらうには、下記の４つのポイントが重要になってきます。

1なぜ転職回数が多いのかを明確にする

社会一般的には20代で２回の転職、30代で３回以上の転職回数があると、採用担当者は「転職回数が多い」と感じる傾向があります。

また、まともな理由があって転職した場合でも、「人間関係が上手くいってないのでは…」「忍耐力がないのでは…」「またすぐに辞めてしまうのでは…」と、転職回数が多いだけで、採用担当者は悪い印象を持ってしまう可能性があります。

わたしの例文

なぜ転職回数が多いのか？

将来的に介護旅行兼介護タクシーでの開業を目指していて、しっかりとした介護技術を身につけたいから。

なぜ転職したいのか？

もっと多くの人とかかわる中で、ひとりひとりに合わせた個別ケアを学び、どのような場合でも臨機応変に対応できるようになりたいから。

このように転職する理由をしっかりと説明することができれば、採用側に悪い印象を持たれることはほとんどありません。

2今までの経験やスキルをアピールする

介護職が働く職場にはさまざまな種類があり、各施設によって仕事内容や介護職員に求められる能力もそれぞれ変わってきます。

介護職の職場の種類

・特別養護老人ホーム（特養）
・介護付き有料老人ホーム（有料）
・介護老人保健施設（老健）
・グループホーム（グルホ）
・サービス付き高齢者住宅（サ高住）
・デイサービス
・訪問介護
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介護業界での転職経験者は、さまざまな職場での勤務経験があるからこそ、臨機応変に仕事をこなすことができるはずです。

今までの転職でそれぞれ違う施設で働いたことがある場合は、その点をしっかりとアピールすることが大切です。

また、転職理由を下記のようにポジティブな伝え方をすれば、採用担当者にも良い印象を与えることができます。

さらに、もっと採用担当者に自分の熱意を伝えるためには、

まで伝えることができるとベストです。

わたしの例文

転職で何を経験し何を学んできたのか？

イベント担当としてさまざまなイベントを提案・企画・実施し、喜んでもらうことができた。

今後どのように職場に貢献できるのか？

レクリエーションやイベントなどを提案・企画・実施し、楽しい思い出をたくさん作っていきたい。

3長く働きたいという意志をアピールする

面接で採用担当者に「多くの職場で働き、経験を積みたい」といった内容の転職理由を伝えた場合、採用担当者は「ひと通り仕事ができるようになったら、すぐ次の職場に行ってしまうのではないのか？」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまうのではないのか？」などの不安を抱えてしまい、採用をためらってしまう可能性もあります。

わたしの例文

すぐに辞めず、長く働く意志はあるのか？

新しい介護知識や技術を学んで身につけることで、より質の高い介護サービスを提供していきたい。

4前職の不満や悪口を言わない

たとえ、どのような理由があったとしても、以前勤務をしていた職場の不満や悪口を言うのはタブーです。

前職の不満や悪口を言ってしまうと「会社のせい、相手のせいにする人だな」という印象を採用担当者に与えてしまう可能性があります。

そのため、職場に問題があって辞めた場合でも、自分の考えの甘さや未熟だった部分、反省の気持ちを伝えたほうが、採用担当者に評価される可能性が高くなります。

わたしの例文

前職の不満や悪口をポジティブな志望動機に変換できているか？

医療関係者とも密な連携を取り、チームでしっかりとケアをしていきたい。

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好印象を与えられる介護での志望動機の例文８つ！
［転職回数が多い場合］

採用担当者は面接で志望動機を質問することで、

 入社後、活躍してくれる人材か
 すぐに辞めてしまわないか
 介護の仕事に対してどのような考えを持っているのか

の３点を主に確認しています。

これから下記２つのパターンの具体的な志望動機の例文８つを紹介します。

転職回数の多い人は必ずといっていいほど、面接時に退職理由や転職理由を聞かれます。

その時に、質問された内容を上手く志望動機にまでつなげて回答することができれば、採用担当者に評価される可能性も高くなります。

1介護業界から介護業界への転職
〜志望動機の例文５つ〜

介護業界内での転職回数が多い場合は、キャリアビジョンの一貫性をアピールすることが大切です。

例文 1

例文 2

例文 3

例文 4

例文 5

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2他業界から介護業界への転職
〜志望動機の例文３つ〜

転職をする人の中には、他業界から介護業界へ転職してきた人や、結婚・出産・家族の介護などのやむを得ない理由で転職を重ねてきた人も多くいます。

そのような場合は、下記の３点についてしっかりと採用担当者に説明することが大切です。

例文 1

例文 2

例文 3

介護での転職回数が多いとデメリット？
介護業界の採用実態とは？

近年では「終身雇用」といった概念も薄れつつあり、今や転職は当たり前の時代になってきています。

中でも介護業界は転職回数について、他の業界よりも寛容的な部分があります。

そんな介護業界でも、転職回数が５回以上ともなってくると、やはり採用担当者に「転職回数が多い」といった印象を持たれる可能性もあります。

1転職回数が多くても、採用は不利にならない

介護業界では転職回数が多いという理由だけで、採用が不利になることはほとんどありません。

介護業界は今現在も深刻な人手不足が続いていて、職場によっては採用側も雇用を確保するのに苦労しているところもあります。

介護業界は人手不足？

公益財団法人の「介護労働安全センター」が実施した「介護労働実態調査」では、「現場の介護職の人手不足を感じるか」の問いに、人手不足を感じていると回答した人は全体で65.3％と過半数を超える結果となりました。

介護職の悩み・不安・不満とは？

さらに、介護職が抱える労働条件や仕事の負担に関する悩みも、「人手が足りない」が 55.7％と１番多い結果となりました。

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このように、多くの介護事業所では介護職員の人手不足が続いています。

そのため、真面目で働きたいという気持ちがあれば、転職回数にこだわらずに採用したいと考えている採用担当者は多いようです。

2転職回数が多い人に対する採用担当者のイメージ

各職場での勤務期間が短く転職回数も多いとなると、採用担当者は下記のようなマイナスイメージを持つ傾向があります。

新しい職場に転職して、１か月〜３か月で「イメージと違った」「実際に働いてみたら合わなかった」とすぐに辞めてしまうと、採用側も「転職先の情報収集ができてない」「安易に職場を決めている」といった印象を受けてしまう可能性もあります。

3採用担当者の本音

採用担当者は、面接でその人の人柄や性格、働く気持ちや介護職員としてのこれまでの経験を評価しています。

そのため、給料や有給休暇などの雇用条件だけにしか興味を示さない人は、採用されにくくなってしまいます。

採用時にかかる労力

特に仕事内容を覚えて職場の戦力になるには、ある程度の時間がかかります。

採用してすぐに退職されると、採用側が今までかけた「お金と時間と労力」はムダになってしまいます。

そのため、採用側からすると、さまざまな労力をかけた分、長く働いてくれる意志がある人を採用したいと思うのが本音です。

介護での転職回数が多くても採用したい!と思わせる人材とは？

介護業界の採用担当者は、転職回数よりも転職理由や志望動機が明確で、将来のキャリアビジョンに一貫性があるかどうかを重要視する傾向があります。

また、さまざまな職場で経験したことや、習得した知識・スキルなどを今後どのように活かしていくのかを、面接時にしっかりと説明できているかもチェックしています。

1転職回数が多くても採用したい人材とは？

介護業界では、転職回数が増えたことで、採用が不利になるどころか逆に有利に働き、人によっては責任のある仕事や役職を任される場合もあります。

自分を客観的に分析できる人

まずは自分の自己分析をしっかり行うことが大切です。

自分をしっかりとアピールできる人

自分の自己分析ができたら、次は採用担当者に自分をどうアピールするかを考えます。

2介護業界未経験でも採用したい人材とは？

介護業界の採用担当者は、その人が持っている知識やスキルよりも、本人の働きたいという意志や人柄などを重視する傾向にあります。

そのため、介護業界未経験の人にとっても、かなりの確率でチャンスがあると言えます。

キャリアビジョンに一貫性がある人

採用担当者に、ただ転職を繰り返してきたといったイメージを持たれないように、「なぜ転職したいのか」自分のキャリアビジョンをしっかりと説明することが大切です。

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介護での志望動機の書き方
［転職回数が多い場合］まとめ

今回は、介護での転職が多い場合の志望動機の書き方について紹介してきました。

さらに、採用担当者に好印象を与える志望動機の例文もいくつか紹介しましたが、いかがでしたでしょうか？

介護業界では、たとえ転職回数が多くても、採用が不利になることはほとんどありませんが、面接時にしっかりと自分のキャリアビジョンや考えを伝えることが大切です。

採用担当者は本人のやる気や意志を尊重してくれる傾向が強いので、自分の気持ちを素直に伝えることで採用につながりやすくなります。